Capital Humano
En Gaia, las personas que la forman son el pilar fundamental para el ejercicio de la actividad, y la innovación y su espíritu emprendedor la base del desarrollo. Entiende que el verdadero elemento diferenciador y generador de éxito empresarial, tanto ahora como en el futuro, se centra en la calidad y aportación de los profesionales que configuran su organización.
La empresa es consciente que trabajamos en un entorno cada día más globalizado y dinámico, más competitivo e influenciado, tanto por las nuevas tecnologías, como las nuevas demandas de la sociedad y el mercado laboral. Por ello, entiende que el desarrollo de su negocio está supeditado al de sus competencias clave, como son la Eficacia Personal , el Liderazgo , y la Capacidad de Gestión , y que la imagen que se transmite al usuario final de una instalación es la que ve a través de nuestros empleados.
En GAIA, se trabaja desde el ámbito de recursos humanos en una gestión integral del talento, centrando los esfuerzos en atraer, desarrollar y retener a los empleados más valiosos. Se considera también vital trabajar en la generación de una propuesta de valor para el empleado y hacerlo desde una cultura que premie el desempeño del trabajo bien hecho.
Siempre bajo criterios de igualdad de oportunidades y en un ambiente de apertura y diálogo, la propuesta de valor se concreta en la cultura de empresa, la capacidad de gestión y la posición de liderazgo, una adecuada compensación y unas sólidas oportunidades de promoción profesional.
La plantilla de la empresa no ha dejado de crecer desde su constitución, contando actualmente con más de 300 trabajadores entre directos e indirectos. Las previsiones de crecimiento para los próximos años son muy importantes, esperando llegar a duplicar esta cifra antes del año 2010. Si te interesa unirte a nuestro equipo, puedes empezar enviando tu CV a través de esta web.
